高盛将在人工智能重新定义人才结构时继续招聘应届毕业生
首席执行官大卫·所罗门的展望
持续的初级招聘 – 所罗门向投资者表示，高盛“仍将大量招聘应届毕业生”，这表明公司对新鲜人才的供应链仍是首要任务。
人工智能驱动的调整 – 他补充说，人工智能将在未来三年内为招聘过程带来“细微变化”，促使公司重新思考对年轻员工的培训与发展方式。
可能的轻微收缩 – 随着人工智能重塑人才结构，银行的职称层级招聘可能会“略微收缩”，但所罗门强调，新毕业生的整体招聘规模仍将保持强劲。
“人工智能将在未来三年内对招聘产生细微变化，”所罗门说，强调需要调整针对早期职业员工的学习项目。
市场影响
人才战略 – 高盛对初级招聘的承诺表明其对多元化、学术新鲜劳动力的长期价值有信心，即使技术正在自动化某些常规职能。
运营效率 – 通过将人工智能融入招聘和培训，银行旨在提升匹配质量和速度，可能缩短新员工的生产效率提升时间。
投资者认知 – 保持规模可观的毕业生招聘量可能会让股东放心，高盛仍在投资人力资本，这也是其咨询和交易业务的核心驱动力。
结论
高盛在传递信息：虽然人工智能将对其招聘和学习流程带来“细微变化”，但公司不会大幅削减初级招聘。该策略在技术效率与来自顶尖大学的传统人才渠道之间取得平衡。
Source: Business Insider, June 5 2026.